林業(yè)執(zhí)法怎么改革？

林業(yè)執(zhí)法是指林業(yè)和草原系統(tǒng)的行政執(zhí)法權 行政執(zhí)法綜合改革，重點在農業(yè)農村、文化旅游、交通運輸、環(huán)境保護、市場監(jiān)管五個領域執(zhí)法，整合其他行政執(zhí)法權，以縣為主體 在黨政機構改革中，由于機構定員的影響，縣級林草局的設置有兩種方式：在地方林草局職能突出、任務較大的地區(qū)，可以設立林草局作為 *** 部門，由自然資源局管理；大多數(shù)縣和區(qū)的林業(yè)局和草地局與自然資源局的職能相結合，并列入自然資源局

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機構改革后，森林公安作為地方公安系統(tǒng)的常駐機構，將直接歸地方公安機關管理，由政法部門專門編制為公務員 森林專職消防職能分配給應急管理局。按照“編輯隨事，人隨編輯”的原則，連人都分配到應急管理局，成為其下屬機構 此外，其他檢查站、護林站、森林管理隊和其他機構連同林業(yè)和草原局被移交給自然資源局，以參與其下屬機構的改革

林業(yè)和草原管理職能納入自然資源局或由自然資源局管理后，林業(yè)執(zhí)法職能也將參與自然資源局下屬機構的改革 行政執(zhí)法機構主要設置在縣區(qū)，自然資源領域的執(zhí)法職能設置有兩種方式：一是單獨設置自然資源領域的行政執(zhí)法機構，承擔包括土地和規(guī)劃在內的所有自然資源領域的行政執(zhí)法職能，包括林業(yè)執(zhí)法；二是設立綜合執(zhí)法機構，將自然資源執(zhí)法納入綜合執(zhí)法機構，不單獨設立 行政執(zhí)法改革方案正處于審議批準階段。自然資源是否可以單獨設置，或者是否在縣區(qū)實施綜合執(zhí)法，沒有明確的意見，需要一兩個月才能看到效果

但是，隨著行政執(zhí)法綜合改革方案的實施，以及文化旅游、交通運輸?shù)炔课瘜π袠I(yè)內行政執(zhí)法機構改革的指導，一些重大原則已經(jīng)明確 行政執(zhí)法機構實行“局隊合一”，設立參照公務員法管理的機構，實行資質管理，全面退臨時人員，禁止輔助人員參與執(zhí)法 執(zhí)法機構的設置以縣區(qū)為主。設區(qū)的市、區(qū)整合成立執(zhí)法機構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行團隊管理執(zhí)法 林業(yè)執(zhí)法機構的設立和執(zhí)法方式也將按照這些原則進行

2022年全國林業(yè)調查規(guī)劃設計資質申報細則

林業(yè)調查規(guī)劃設計資質等級分為甲級、乙級、丙級和丁級。甲級資質分為甲A級、甲B級兩個檔次。資質證書由中國林業(yè)工程建設協(xié)會核發(fā)，并加蓋中國林業(yè)工程建設協(xié)會印章。林業(yè)資質，林業(yè)職稱。

新辦林業(yè)調查規(guī)劃設計資質只能辦丙級，丁級僅限基層單位申報

一、丙級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件：

（一）注冊資金不低于50萬元（事業(yè)單位除外）。

（二）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。

（三）林業(yè)專業(yè)技術人員不少于10人，其中具有中級以上專業(yè)技術職稱且從事林業(yè)調查規(guī)劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于50%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%

規(guī)劃設計業(yè)務方面：

（一）、在有關司局的指導下，承擔編制全國性、流域性、跨地區(qū)的林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，林業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，自然保護區(qū)及野生動植物保護、森林公署建設規(guī)劃，全國山區(qū)、沙區(qū)及林業(yè)綜合開發(fā)規(guī)劃及有關專題調研、論證，并負責規(guī)劃實施的檢查和技術管理工作。

（二）、承擔國家大中型森林資源保護工程、荒漠化治理工程、退耕還林工程、生態(tài)林建設工程、商品林建設工程等的規(guī)劃設計、工程監(jiān)理、質量檢查、竣工驗收及效益評估工作。

（三）、承擔外資貸款、援款、中外合資林業(yè)項目（資源環(huán)境保護及營造林部分）的建議書、可研報告編制并負責項目技術咨詢及技術管理工作。

（四）、承擔報局審批的林業(yè)工程建設項目（資源環(huán)境保護和營造林工程部分）的咨詢評估工作。

二、乙級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件：

（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務應不少于5年。

（二）注冊資金不低于150萬元（事業(yè)單位除外）。

（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。

（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于15人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。

（五）近5年內主持或獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。

1.森林資源規(guī)劃設計調查；

2.省級林業(yè)生態(tài)建設工程檢查驗收；

3.森林分類區(qū)劃界定；

4.林業(yè)數(shù)表編制；

5.野生動物或者野生植物調查監(jiān)測；

6.濕地資源或者荒漠化（沙化、石漠化）土地調查監(jiān)測；

7.占用征收林地可行性報告編制；

8.國家或者省級重點林業(yè)生態(tài)建設工程實施方案編制；

西林縣林業(yè)調查規(guī)劃設計隊2018年有什么改革措施

西林縣林業(yè)調查規(guī)劃設計隊改革---之二

2018年林木采伐設計改革

方 案

西林縣林業(yè)調查規(guī)劃設計隊于2003年成立,一直以來,林木采伐作業(yè)設計都是林農、木材老板上門聯(lián)系林業(yè)技術人員要求做伐區(qū)調查作業(yè)設計。但近兩年來，這種工作模式已不適應現(xiàn)在要求。為求生存、求發(fā)展，改變等、靠、要思想，改變被動變?yōu)橹鲃樱鲃勇?lián)系林農、主動聯(lián)系木材老板，做到全心全意為林農、木材老板服務，經(jīng)隊領導多次研究醞釀，決定在2018年啟動個人收入與林木采伐作業(yè)設計數(shù)量掛勾，做到按規(guī)定量取酬。改革方案具體如下林業(yè)調查資質如何改革：

一、林木采伐作業(yè)設計按出材量計，每立方米按10元(以面積收費的按10元折算一立方)計算，每個人每個月的林木采伐作業(yè)設計數(shù)量與月工資總額掛勾，如月工資總額為4500元，那么當月的林木采伐作業(yè)設計數(shù)量應為450立方米，才算是完成當月的工作任務林業(yè)調查資質如何改革；

二、林木采伐作業(yè)設計由牽頭人員與協(xié)助人員、內業(yè)人員共同完成，牽頭人員占設計數(shù)量的50%，協(xié)助人員占設計數(shù)量的30%，內業(yè)人員占設計數(shù)量的20%，牽頭人員與協(xié)助人員、內業(yè)人員自由組合，牽頭人員、協(xié)助人員可以兼顧內業(yè)作業(yè)設計林業(yè)調查資質如何改革；

三、完成工作任務的，可以領取當月的應發(fā)工資；

四、不完成工作任務的，按不足工作量的每立方米10元從應發(fā)工資中倒扣；

五、每個季度的月末由分管辦公室隊領導按每個人提交的林木采伐作業(yè)設計登記表匯總一次，給個人確認后提交財務人員按規(guī)定辦理；

六、取消林木采伐作業(yè)設計下鄉(xiāng)一天60元的伙食補助費、60元的住宿補助費的規(guī)定；

七、按收取設計費的5%作為下鄉(xiāng)補助費，每次提取補助費經(jīng)分管辦公室隊領導簽字確認后提交財務室按規(guī)定辦理；

八、林木采伐作業(yè)設計下鄉(xiāng)單位統(tǒng)一提供車輛、油、司機，加油按公里給予加油量，單位沒有車輛的，由私人想辦法找車輛借用，由單位按規(guī)定給予加油；

九、超額完成任務量的月份可以頂放到下個月的任務量，也可以按超額完成量所繳設計費按15%提成，不完成任務量的月份可以承諾下個月份完成；

十、每個月的完成任務量優(yōu)先掛勾養(yǎng)老金、醫(yī)保金、公積金，余下才掛勾應發(fā)工資量，若養(yǎng)老金、醫(yī)保金、公積金的掛勾任務量都不足的，就從下鄉(xiāng)補助費與項目補助經(jīng)費中扣出補上，以上都補不上的由個人想辦法補繳；

十一、由于工種特殊原因，財務人員每月減少200立方米的任務工作量，司機人員每月減少100立方米的任務工作量；

十二、各隊員月任務工作量如下林業(yè)調查資質如何改革：

十三、其它項目作業(yè)設計按項目工作量另行作方案；

十四、本方案從2018年1月1日起實施。

西林縣林業(yè)調查規(guī)劃設計隊

2017年12月20日